"尊重每一位员工的个性，持续创造让每一个人都能活跃的职场环境" 
我们的目标是创造让每个人舒心工作、彰显个性与创意的环境   
我们支持多元化的举措 

举措内容   

参与LGBT讲座  

我们一直在推动全体成员参加讲座，获取知识和信息，提高公司内部对LGBT（性别多样性）的理解。 通过加深理解，我们希望能够帮助员工更好地平衡生活与工作，为所有员工提供能够长久安心工作的环境。

 

ALLY 倡议  

有意愿的员工可以佩戴带有象征 LGBT 的彩虹图案的原创饰品，表达对LGBT社群的支持。 

 

参与东京彩虹骄傲节（TOKYO RAINBOW PRIDE）  

KOJIMA PRODUCTIONS参与东京彩虹骄傲节（TOKYO RAINBOW PRIDE）活动，以加深对公司内部多样性活动的理解。 
东京彩虹骄傲节："东京彩虹骄傲节” 是由 "特定非盈利活动法人 东京彩虹骄傲"（TRP）举办的一年一度的活动。旨在提高 LGBTQ等性少数群体的社会能见度，庆祝“性”和“生”的多样性。 
官方网站：https://tokyorainbowpride.com/ 

 

设置 "无性别卫生间“ 

自2022 年 12 月起，我们在办公室设置了"无性别卫生间 "。对于那些不习惯使用以特定性别区分的卫生间的人来说，这意味一个安全的空间。 此外，自2023年7月起，我们导入了花王公司推出的 "职场Laurier"项目，该项目响应职场人士的呼声， 将生理期用品作为长期备品提供，让职场女性能够减少顾虑，安心工作。 
「职场Laurier」：https://www.kao.co.jp/laurier/project/shokuba/ ​​​​​​​

 

尊重同性伴侣的举措  

我们已建立制度，确保同性伴侣也被视为配偶，可享有公司向员工配偶提供的祝贺金和慰问金等福利。 

 

产假和陪产假制度 

在 KOJIMA PRODUCTIONS，有许多在工作的同时努力兼顾育儿的父亲和母亲。 除了产假和陪产假，我们也有相应的制度，让大家能够安心兼顾工作和育儿。 

 

语言学习支持  

自2023年起，我们邀请了贝立兹语言培训机构 日本公司（Berlitz Japan K.K.）的辅导教师在公司内开设课程，让员工有机会学习英语和日语。随着越来越多来自海外的员工加入我们，这将有助于促进职场交流。 

• 贝立兹语言培训机构 ：https://www.berlitz.com/ja-jp/corporate 

 

海外人才支持系统  

我们致力于为海外人才创造可以安心工作的环境。 为此，我们配备了专门的团队，为员工在抵达日本后的生活提供全面支持，从加入公司到帮助他们建立自己的生活基础设施。通过引进翻译人员和翻译工具，我们致力于为所有员工创造一个没有语言和国籍壁垒、能够迅速熟悉日本生活方式和文化、能够彰显个性的工作环境。