随着新项目的公布和新办公室的亮相，我们也开始积极招聘新生力量。
这次我们邀请了工作室的人力资源负责人，详细介绍大家所关心的公司福利与工作环境等内容。
[个人资料]
姓名：坂本
职位：人力资源与招聘负责人
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【目前在招聘活动中采取的措施】
正如我们在官方SNS上公布的那样，小岛工作室正在进行多个项目的开发。
因此所有岗位都需要增加人手来确保多线并进的开发工作。目前我们正在积极开展招聘。
为了满足不同人的应聘需求，我们也设置了灵活的招聘措施。
回归计划 :
我们为那些因育儿或照顾家人而离开游戏行业的人设置了专门的招聘计划，帮助他们重返工作岗位。
远程工作招聘 :
我们正在积极招聘那些居住在东京以外（包括海外）地区的人。
目前已经有越来越多的成员正在从关西、九州等日本其他地区进行远程工作。
应届生招聘 :
我们经常被问到是否招聘应届生的问题，近年来也一直在做出相应的努力。除了积极招聘富有经验的人才，我们也在培养具有潜力的新人。
我们将依据应聘者提供的作品集考量对方的潜力，并投入精力进行人力资源的开发与培养。
*KOJIMA PRODUCTIONS目前没有为应届生设置专门的招聘窗口，但每个职位都会酌情聘用应届生。
公司还为海外人才提供全面的支持，例如向日本搬迁、抵达日本后的生活支持等。
目前KJP的社员来自全球各地，日常与海外合作方的互动也很多，公司将有口译/笔译团队为员工提供语言上的支持。
【为创造良好工作环境所采取的措施】
――交流支援
我们认为，成员之间的相互交流和日常的运动放松都对提升创造力有着非常重要的作用。
我们每月会为团队的聚会和学习小组等活动提供补贴，鼓励团队建设。
我们还定期开展线上的健身指导，努力增加成员日常交流和运动放松的机会。
我们的新办公室中提供免费的饮料（自动售货机），致力于为大家创造一个能够尽情发挥创意的舒适环境。
今后我们计划开展兴趣小组等活动，并定期邀请按摩理疗师来为成员提供服务。
――工作与生活的平衡
公司管理层一直在开发过程中采取灵活的措施，确保员工拥有工作与生活间的平衡。
成员们在工作的同时可以兼顾照料家人、育儿等方面的实际需求，灵活地安排时间用于接送孩子或应对宠物送医等突发事件。工作室的“爸爸”和“妈妈”们也都可以享受到陪产和育儿假期。
所有成员都是宝贵的人才，我们将始终为创造良好的工作环境而努力。
【在”KOJIMA PRODUCTIONS” 工作意味着什么】
熟悉我们作品的人可能已经注意到，工作室的成员们有着极大的制作热情和极高的专业精神，我们对工作有着很高的责任感，也在努力提升自己。
许多应聘者会在面试时会表达：“只要能进KJP，任何职位都可以。”但我们的面试官更关注的却是“你想在KJP里做什么，你希望如何成长”。
成员的成长就是公司的成长，在KOJIMA PRODUCTIONS，没有人会拒绝你的成长。
期待大家的应征！
- [招聘页] : https://www.kojimaproductions.jp/zh-hans/careers
- [LinkedIn] : https://www.linkedin.com/company/kojimaproductions/
*我们会在LinedIn上同步公开招聘职位，并定期介绍公司的各项活动，欢迎大家关注我们的主页。
另外，我们也在用“成员访谈”的形式为大家陆续介绍工作室各部门的成员和他们的工作感受，欢迎关注这一系列的内容。
[Staff Interviews] :
- [Art team] : https://www.kojimaproductions.jp/zh-hans/Staff-interview-01
- [Programming team] : https://www.kojimaproductions.jp/zh-hans/Staff-interview-02
- [Game Design team] : https://www.kojimaproductions.jp/zh-hans/Staff-interview-03
- [Programming team] : https://www.kojimaproductions.jp/zh-hans/Staff-interview-04
*未来将继续更新其他部门的成员访谈
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