KOJIMA PRODUCTIONSで働くとは

2022年 12月21日

新プロジェクト、新オフィスが公開され、この度人材の積極採用も開始。

採用募集ページに掲載されている福利厚生や、採用活動における取り組みなど、人事・採用担当者へ直接話を伺いました。

[プロフィール] 

名前：坂本
ポジション：人事・採用担当

弊社小島や公式のSNSから発信している通り、制作ラインについては複数走らせている状況です。

制作ラインを増やすにあたり全ポジションにて増員が必要となり、今はとくに積極的な採用活動を行っています。

様々な応募ニーズに応えるにあたり、現在複数の採用活動を実施しています。

「リターンシッププログラム」:

一度ゲーム業界を離れた方、産休や介護休業でブランクのある方向けに有給の職場復帰プログラムを展開しています。

「リモートワーク採用」:

東京近郊だけにこだわらず、地方採用、海外人材の採用にも積極的に取り組んでいます。

実際に関西、九州地方などの自宅から、リモート勤務での採用者が増えております。

「新卒者採用」 :

新卒採用についてよく質問を受けますが、近年では新卒者の採用にも取り組んでおります。

即戦力人材だけではなく、ポテンシャルを感じられる人材に関しては、弊社の方で育成していく試みを始めました。

ご提出いただいたポートフォリオを拝見し、ポテンシャルのある方については積極的に採用をしており、人材育成にも力を入れております。

また、海外人材の採用については、日本へのリロケーション・生活開設のサポート、入国後の生活についても会社が全面的にサポートしております。

現在のコジプロ社員は多国籍ですし、海外の会社とのやりとりも多いです。言語の壁については、通訳・翻訳チームやバイリンガルスタッフがサポートしてくれています。

――コミュニケーションサポート

社員のクリエイティビティ向上には、PCに向かいスキルを磨くだけではなく、何気ない会話や身体を動かすリフレッシュも重要だと考えています。

現在の取り組みとして、チームビルディングを目的としたチームの”食事会”や”勉強会”に対しては、会社から毎月補助金を出しています。また、SNSでも定期的に発信をしております、 ”オンラインでフィットネス”の配信など、会社発信の社員同士の交流や、健康維持の課題に取り組んでいます。

新オフィスになってから、自動販売機のドリンクも無料になりました。仕事に集中する時やリフレッシュなどに活用でき、働きやすさのサポートに貢献してくれています。

今後は社内サークル制度の制定や、社内へマッサージ師の方を定期的にお呼びするなどの計画もあります。

――ライフワークバランス

マネジメント層は、社員一人ひとりが “ライフワークバランスのとれた働き方” をできるように、現場で臨機応変に対応するよう心がけてくれています。

介護、育児などを把握して勤務時間を考慮したり、お子さんの送迎やペットの通院などで中抜けしたり、という光景が日常的にみられます。最近は産休や育休をとるママさんパパさんも増えてきました。

社員全員、貴重な人材ですので、働きやすい環境づくりというのは常に意識しています。

作品をご存知の方はお気づきかもしれませんが、コジプロの人たちはものづくりへのこだわりやプロ意識、仕事に対して責任感が強い人、向上心の強い人が多いです。

「コジプロだったらどんなポジションでもいいので採用してほしい」というメッセージや姿勢を持って応募してくださる方も多くいらっしゃいますが、どのポジション選考においても「コジプロで何がしたいのか、どう成長したいのか」この答えを重視している面接官が多いようです。

社員の成長は、会社への成長に直接繋がります。コジマプロダクションに、皆さまの向上心を止めるものはございません。

皆さまのご応募、お待ちしております！

また、実際に働く社員の声も、インタビュー記事として公開されています。興味がありましたら、ぜひご覧になってください。

[社員インタビュー ] :

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