KOJIMA PRODUCTIONS 致力于通过支持来自不同背景的员工和创建开放的文化，打造人人都能蓬勃发展职场环境。

公司福利

员工的幸福感与创造力息息相关  

为了大家给大家提供安定安心的职场环境   

我们提供各种福利支持 

产假和陪产假制度 

在 KOJIMA PRODUCTIONS，有许多在工作的同时努力兼顾育儿的父亲和母亲。 除了产假和陪产假，我们也有相应的制度，让大家能够安心兼顾工作和育儿。 

语言学习支持  

自2023年起，我们邀请了贝立兹语言培训机构 日本公司（Berlitz Japan K.K.）的辅导教师在公司内开设课程，让员工有机会学习英语和日语。随着越来越多来自海外的员工加入我们，这将有助于促进职场交流。 

• 贝立兹语言培训机构 ：https://www.berlitz.com/ja-jp/corporate 

海外人才支持系统 

为了使海外人才来到日本后依然能够充分发挥能力，公司内部的”交流支援小组”将为海外人才提供全面支持。此外，为了营造一个没有语言和国籍壁垒的发展环境，我们还引进了全体员工都能使用的翻译工具，并由翻译人员提供各种场景下的语言支持。 

KJP 健身班  

在公司内部的专用空间里，我们邀请了专业健身教练开设"健身课堂"，让大家可以定期锻炼身体，恢复活力。 “健身课堂”既包括全面的健身内容，也有简单的伸展运动，教练常根据员工的需求定制课程内容，深受欢迎。 

按摩和放松服务 

在公司内部的专用空间，我们为大家提供身心放松服务，缓解肌肉僵硬，提高工作效率。 员工每周可享受两次由外部医师提供的按摩服务。 

免费饮品 

公司内设有多个自动售货机供员工免费使用，在多功能区还安装了咖啡机，供大家品尝口味各异的咖啡。 

“职场Laurier” 

我们在公司的洗手间内导入了花王公司推出的 "职场Laurier"项目，该项目响应职场人士的呼声， 将生理期用品作为长期备品提供，让职场女性能够减少顾虑，安心工作。 

「职场Laurier」：https://www.kao.co.jp/laurier/project/shokuba/ 

交流文化   

一个由充满才华成员每天创造的世界  

对作品质量充满热情与追求 的创作现场 

沟通文化连接着每一个人 

员工交流日 

公司内的多功能区每月都会举办不同的主题活动。 这些定期活动为员工提供了一个更好地相互了解、自我放松的机会。 

 家庭开放日  

 我们会不定期邀请员工家属前往工作室参与活动。 2024年3月，我们首次在疫情解除后举办了该活动，活动内容包括BBQ、参观工作室、体验设备，也邀请参与活动的小朋友体验制作徽章。共有 200 多人参与了活动。 

周年纪念活动  

每年12月16日是KOJIMA PRODUCTIONS的周年纪念日，全体成员会举行盛大的庆祝活动，所有在职员工都会收到一枚特殊的"周年徽章"，作为收藏和纪念。 

兴趣小组 

这一制度将兴趣和爱好相近的员工连接在一起。 兴趣小组由员工自发建立，并自主负责讨论活动内容、成本核算和运作方式。越来越多的人都开始加入这个 KOJIMA PRODUCTIONS 独特的 "交流场所"。 

技能讲座  

我们会根据员工需要，为团队提供提高技能的机会，例如邀请外部讲师、在外部设施举办学习班和训练营等。过去我们曾经举办过为期数天的"与雕刻师一起学习 3D技术"训练营，也曾邀请灯光讲师举办灯光效果讲座，并在外部设施举办过为期数天的游戏概念训练营。 

团建补助 

KOJIMA PRODUCTIONS为团队内部和团队之间的聚会活动提供费用补贴，以促进公司内部的交流。  

多元化举措

尊重每一位员工的个性，持续创造让每一个人都能活跃的职场环境 

我们的目标是创造让每个人舒心工作、彰显个性与创意的环境   

我们支持多元化的举措 

参与LGBT讲座  

我们一直在推动全体成员参加讲座，获取知识和信息，提高公司内部对LGBT（性别多样性）的理解。 通过加深理解，我们希望能够帮助员工更好地平衡生活与工作，为所有员工提供能够长久安心工作的环境。 

ALLY 倡议  

有意愿的员工可以佩戴带有象征 LGBT 的彩虹图案的原创饰品，表达对LGBT社群的支持。  

参与东京彩虹骄傲节（TOKYO RAINBOW PRIDE）  

KOJIMA PRODUCTIONS参与东京彩虹骄傲节（TOKYO RAINBOW PRIDE）活动，以加深对公司内部多样性活动的理解。 东京彩虹骄傲节 ："东京彩虹骄傲节” 是由 "特定非盈利活动法人 东京彩虹骄傲"（TRP）举办的一年一度的活动。旨在提高 LGBTQ等性少数群体的社会能见度，庆祝“性”和“生”的多样性。 
官方网站：https://tokyorainbowpride.com/ 

设置 "无性别卫生间“ 

自2022 年 12 月起，我们在办公室设置了"无性别卫生间 "。对于那些不习惯使用以特定性别区分的卫生间的人来说，这意味一个安全的空间。  

尊重同性伴侣的举措  

我们已建立制度，确保同性伴侣也被视为配偶，可享有公司向员工配偶提供的祝贺金和慰问金等福利。